! 4 @ 0 @ 4 !

 

Что-то пошло не так. Главная страница

 

 

Новость дня:

Итак, электронная почта имеет те же преимущества (простота, дешевизна, возможность пересылки нетекстовой информации, возможность подписать и зашифровать письмо) и недостатки (негарантированный время пересылки, возможность доступа третьих лиц во время пересылки, неинтерактивность) и обычная почта. Однако у них имеются и существенные различия. Стоимость пересылки обычной почты сильно зависит от того, куда, в какую отдаленную точку планеты она должна быть доставлена, ее размера и типа. Для электронной почты такой зависимости нет, или она довольно невелика. Электронное письмо можно шифровать и подписывать гораздо надежнее и удобнее, чем бумажный - для последнего, строго говоря, вообще нет общепринятых средств шифрования. Скорость доставки электронных писем гораздо выше, чем бумажных, и минимальное время их прохождения несравнимо меньше. E-mail универсален - множество сетей во всем мире, построенных на совершенно разных принципах и протоколах, могут обмениваться электронными письмами в Интернете, получая таким образом доступ к другим его ресурсов.

+

Как заработать

Гарантии выплаты для работников - авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений. Предусмотрено два случая гарантийных выплат: 1) за работниками - авторами изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на том же предприятии, в учреждении, организации; 2) при внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на другом предприятии, в учреждении, организации за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа, связанная с внедрением изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения, оплачивается по согласованию сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы (ст. 126 КЗоТ).

=